ワークスタイル

教育の充実

人を含め技術や知識は当社の資産です。その資産は自然に生まれるものではありません。失敗を恐れず、挑戦をし、失敗から学び、成功体験を持つ。その繰り返しによって生まれるものでしかありません。

そのための支援として新人教育カリキュラムを作り半年という長期の教育時間を設けています。教育用のスペースで知識を学び、できるだけ多くの現場へと足を運びリアルな体験を持てるよう工夫しています。配属決定前に様々な部署で人に触れ、これから長い年月働くにあたっての土壌づくりを惜しまずに行う。それが100年企業を目指す当社の文化です。